{"id":1862,"date":"2024-03-25T12:59:46","date_gmt":"2024-03-25T10:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/strataspa.net\/politica-per-la-parita-di-genere\/"},"modified":"2024-03-25T12:59:46","modified_gmt":"2024-03-25T10:59:46","slug":"politica-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/strataspa.net\/en\/politica-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direzione di <strong>Strata S.p.A.<\/strong>, in coordinamento con il Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere, ha provveduto a definire i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che contribuiscono a rendere concreto l\u2019impegno dell\u2019organizzazione nei confronti ai fondamentali temi della valorizzazione delle diversit\u00e0 e dell\u2019empowerment femminile. La presente Politica \u00e8 applicabile a tutto il personale interno e al personale esterno che collabora con continuit\u00e0 con l\u2019organizzazione e si va ad integrare alle altre politiche aziendali.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principi e impegni:<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Strata S.p.A.<\/strong>, tramite l\u2019implementazione di un Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere conforme alla UNI\/PdR 125, ha avviato un percorso di cambiamento culturale interno alla propria organizzazione al fine di raggiungere una pi\u00f9 equa parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Strata S.p.A.<\/strong> crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversit\u00e0 di genere, et\u00e0, origine, sociale, religiosa, idee politiche, abilit\u00e0 psicofisiche, identit\u00e0 e orientamento sessuale e si impegna:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale, garantendo uguali possibilit\u00e0 a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile;<\/li>\n\n\n\n<li>a promuovere condizioni di bilanciamento vita lavorative e personale adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne;<\/li>\n\n\n\n<li>a comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente (comprese le attivit\u00e0 di marketing e pubblicit\u00e0),\u00a0 la propria volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare\u00a0 il rafforzamento del genere femminile;<\/li>\n\n\n\n<li>a creare un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all\u2019ascolto di tutto il personale;<\/li>\n\n\n\n<li>a prevenire, censurare e contrastare stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e si propone di creare una cultura della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione;<\/li>\n\n\n\n<li>a ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e di avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella lunga storia dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obiettivi:<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Strata S.p.A.<\/strong>, definisce i propri obiettivi, dettagliati nel \u201cPiano Strategico\u201d anche attraverso Indicatori di Prestazione (KPI), sulla base delle Aree Tematiche indicate dalla UNI\/PdR 125:2022:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cultura e strategia:<\/strong> miglioramento dell\u2019ambiente di lavoro dell\u2019organizzazione favorendo e sostenendo capacit\u00e0 di inclusione, parit\u00e0 di genere e valorizzazione della diversit\u00e0 di genere. Lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio \u2013 anche inconsapevole (unconscious bias) \u2013 fondato su questioni di genere.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Governance: <\/strong>attuazione di un modello di governance dell\u2019organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell\u2019organizzazione nonch\u00e9 la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Processi HR:<\/strong> attuazione di processi in ambito HR, relativi ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell\u2019organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opportunit\u00e0 di crescita ed inclusione delle donne in azienda:<\/strong> miglioramento della capacit\u00e0 dell\u2019organizzazione di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equit\u00e0 remunerativa per genere:<\/strong> attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione in logica di total reward comprendente quindi anche compensi non monetari quali sistemi di welfare e well-being.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro:<\/strong> attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attivit\u00e0 genitoriali e di caregiver.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al fine di assicurare sia al personale interno che a tutte le altre Parti Interessate di poter costruttivamente contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere, nonch\u00e9 all&#8217;apertura di un dialogo per l&#8217;individuazione di progetti ed obiettivi di reciproca soddisfazione, Strata S.p.A. ha approntato un sistema di comunicazione per la gestione delle segnalazioni inerenti l&#8217;applicazione della <strong>UNI PdR 125:2022<\/strong> sia da parte di Strata S.p.A. stessa che di fornitori o altri stakeholders che con essa sono impegnati nelle attivit\u00e0 di erogazione dei servizi ed interagiscono direttamente o indirettamente nei processi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le suddette segnalazioni possono essere inoltrate a Strata S.p.A. per iscritto, per e-mail agli indirizzi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"mailto:paritadigenere@strataspa.net\">paritadigenere@strataspa.net<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">oppure mediante una comunicazione scritta da poter consegnare in azienda in apposito spazio dedicato e, se ritenuto opportuno, con la garanzia di mantenimento dell\u2019anonimato.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direzione assegna risorse (budget), responsabilit\u00e0 ed autorit\u00e0 adeguate per la persecuzione, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parit\u00e0 di genere stabiliti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al personale \u00e8 richiesto di rispettare, per le attivit\u00e0 di propria competenza, quanto indicato dal Sistema di Gestione, nonch\u00e9 di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/strataspa.net\/en\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informativa sulla privacy e sui cookie<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direzione di Strata S.p.A., in coordinamento con il Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere, ha provveduto a definire i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che contribuiscono a rendere concreto l\u2019impegno dell\u2019organizzazione nei confronti ai fondamentali temi della valorizzazione delle diversit\u00e0 e dell\u2019empowerment femminile. 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